人才支撑的陵川经验分享
陵川县立足中药材、文旅康养、精细化工三大主导产业发展实际，紧扣企业用工现实痛点，把产业工人队伍建设摆在稳就业、促转型的突出位置，以需求为导向打通引、育、留全链条，推动人才供给与产业发展同频共振。
做好高端人才摸排
陵川县立足企业实际用工和产业升级需求，主动对接七彩太行、绿之金、鸿生化工等重点企业，细致梳理出7个急需紧缺岗位，明确36人的精准引才计划，并量身打造《陵川县三大主导产业急需紧缺人才目录》，让引才工作有方向、有重点、有靶向。
做好技能人才培育
围绕企业用工需求和产业技能人才缺口，陵川县摸排企业培训需求，建立完善重点企业用工需求台账，为精准开展技能培训、提升培训质效提供坚实数据支撑。依托“棋源叉车工”“棋源焊工”等本土特色劳务品牌开展项目制技能培训，构建“专业培训、技能取证、稳定就业”一体化全链条服务体系，切实打通技能人才成长通道。
做好普工队伍供给
聚焦企业普工用工短缺问题，陵川县开展企业用工摸排，建立动态更新的企业用工需求台账。目前已摸排收录18家企业320人的用工需求，为开展招聘对接、保障企业用工提供数据支撑。建立常态化用工供需对接机制，通过上门走访、一对一服务等方式，实时掌握企业用工需求动态变化，全面推行“人社服务专员”制度，点对点对接企业、手把手解决企业用工难题。线上线下双向发力拓宽招聘渠道，线上发布各类优质招聘信息,持续扩大招聘覆盖面，同步筹备开展直播带岗活动，打造云端就业服务平台；线下常态化开展“春风送岗”等专场招聘活动，今年以来累计组织50余家企业提供优质岗位，成功达成就业意向800余人。通过这些基层暖心服务，让本土劳动力留在家门口就业，让企业用工队伍稳得下来、扎得下根。
优化人才留用环境
陵川县多措并举优化人才留用环境。一方面，持续强化创新创业平台载体建设。目前全县已建成3家省级企业技术中心、1家省级众创空间、12家市级企业技术中心、3家市级技术创新中心及3家市级技能大师工作室，为各类人才创新创业、施展才华提供了多层次、全方位的平台。同时，落实真金白银扶持政策，对优质创新平台予以专项奖励，对陵川一中技能大师工作室奖励5万元，对鸿生化工省级技术中心、氰产业博士工作站奖励30万元，以政策激励赋能平台发展、集聚优质人才。另一方面，持续健全暖心留才服务保障，为兰花中药等4家参保企业大学生发放医疗保险补贴共计72863.63元；配套建设40套高标准人才公寓，目前已有36套完成申请入住，有效解决人才安居难题。常态化开展专家国情研修、健康体检、节日慰问等暖心服务，开通人才政策落实“绿色通道”，在住房安居、子女入学、医疗保障、创业扶持等方面提供一站式、全方位、保姆式服务，让各类人才在陵川安心就业、舒心创业、静心发展，营造“引才、育才、留才、用才”的浓厚氛围。
陵川县立足主导产业发展实际需求，扎实推进人才引进、技能培育、用工保障、服务优化各项具体工作，人才服务各项落地成效逐步显现。
